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公司大发展 人才聚中超——2008岁首年代人力资源事变记事
 点击数:688次 增添时间:2015-12-2 [永利高网上实钱] [返回] [收藏]
         过去的2007年,公司展现健康、稳步、持续发展的优胜态势。一方面经过历程回收引进新装备、增强新产品开发实力、刷新管理程序,提升企业的竞争力;另一方面公司将人才战略放到了更加重要的位置,经过历程多种渠道,大力大肆引进更多的下素质管理人员。公司前后得到了各级种种三十多项荣誉称号,其中公司的“冲超”品牌更是荣膺“中国驰名商标” 。公司倚赖实力正在市五十强企业排名中跨步11位,跃居第二十七位。飞速的发展给公司带来了广泛的好评。

        2008年,公司指点提出了更高的发展远景目标。新的目标授予人力资源事变以新的应战。新春伊始,行政部做足人才招收事变的准备,正在各种媒体上及时宣布了公司人才需求信息,起到了很好的张扬作用。从岁首年代八第一天上班至今,综合各部门录用人员已逾百人。应聘者经过人事接待专员考核、推荐,部门负责人面试、提升,录用符合要求的人员。短短半月,公司人员基本补充到位,人才储备丰裕。

        行政部正在如今人力资源事变睁开顺利的同时,将进一步加强人才的发现和吸收事变,前进标准,加强提升;另一方面,着手最早新员工的业务才气和基础知识培训事变,全年的整体培训希图也基本出炉。信任在新的一年里行政部将会更好为公司的发展供给应有的人力资源保障。

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