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运用有限资源 得到团队最大优点
 点击数:765次 增添时间:2015-12-2 [打印] [返回] [收藏]
     4月12,13两天,公司组织了班处长集体培训,此次培训让我学到了很多关于人际雷同,团队协作等方面的知识。

    培训最早的第一天,培训师长教师把我们40多人分红了3个班组,并让我们选出各自班长及班组学习口号及显现班组风仪,我们每个班皆正在短时间内完成了这些事,那注解我们正在遇到一些突发事件时都能较快的各自协作完成合营的目标。接着培训师长教师给我们做了几个关于雷同方法的小游戏,师长教师给了一份迷宫地图需求有人经过历程5分钟的描写,让剩下的学员经过历程这个人的信息通报走出迷宫,第一次实行时,我们因为信息雷同不敷,以致双方的地图倾向不一致,得胜了。便如一样平常寻常关于上级交卸的事项需求确认,若是有疑问便需求及时提出询问,要不便会构成缺点的最早,那结果肯定和意料的是偏离的。好的雷同方法能前进团队的工作效率和团队凝聚力,能事半功倍的完成各项任务。能协调好和其他部门,上下级之间的相干。

    经过历程这些游戏式的培训,我们更清晰和自然地了解到一个团队的需求有一个任人唯亲的领导者,有优胜的组织合作,借要有团队精神,知道正在最小的风险下得到团队最大的优点。要只管的运用资源。经过历程此次培训学习我学到了很多,我会正在以后的事变中更好的刷新体式格式方法,为公司发展孝顺自己最大的用功。

 

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