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    尚善重德  以人为本
    江苏中超电缆有限公司自创办以来僵持以擅、人品于社会。以是,“尚善重德”成为中超企业文化的灵魂所在,“尚善重德,以人为本”是中超人一直僵持的企业文化主张。
一、 尚善重德,注重提升企业内涵
    尚善重德,就是指崇尚“擅”行,如积极参与慈善公益活动,并且注重自己品德修养。杨飞董事长带领中超以行为见证了其“善德”。
    1、存眷民生,慈善先行。
    自1994年资助东岳小学0.3万元最早,中超就最早了他的慈善之行。直至往日,中超对社会弱势群体的爱心资助长行未辍。中超体恤国家教育事业的发展,因此东岳小学、范讲小学、缓舍中学和贫困学生一连收到了来自中超的学业资助。同时,公司更不忘补助困难村民、困难职工,并赞助相关贫苦人员再就业。对社会公益事业的支持也是中超赞助的一个重要方面:如赞助徐舍镇的各项利民事业,建桥铺路、建水利工程等等,2007岁首年代,响应市政府竖立慈善基金会的理睬呼唤,率先认捐慈善基金300万,2007年资助徐舍镇引横入徐工程50万,等等。
    2、注重品格,以德修身。
    一个企业的品格肯定了企业的发展前途,中超认为:凭“德”可以或许坐天下。“德”可从两方面去修养自己,一方面即自己的精神追求,另一方面就是以诚信对人。
    中超追求精神思想上的行进,以中国共产党的高尚品德为学习圭臬标准,自动拥护党团竖立,因此公司创办初便组建了党支部,随着党员队伍的络绝扩大,2007年5月份正在上级党委批准下竖立了党总支。正在宜兴市2004-2006年度先进党组织表彰大会上被中共宜兴市委授取“2004-2006年度单强企业”称谓。其余中超正在直立党总支时,也直立了团总支,正在发展中自动发挥党团的精神实力。
    “诚信”是企业坐品立业的基本要求,中超从不放松那一方面,把“诚信”植根于企业理念中,时时刻刻牢记诚信的重要性。公司对员工的诺言一步步的实际,对客户也是以诚取信。
二、 以人为本,存眷员工最大优点
    中超立足于“善德”,组成了一种“人本化”的企业文化:缓员工之所缓,念员工之所想,重视员工的权益,珍爱员工的权益,一致真诚天对待员工。
    中超丰裕认识到没有员工,便不会有公司的发展,以是,中超把员工时刻放在心上,尽管的赞助他们,赐取他们更多的眷注,这些落实正在对员工的事变和生活生计上纤细的眷注傍边。
    眷注之一:打造愉悦的事变生活环境。
    随时走进中超的车间,除轰隆的机器和正在事变的员工,看不到一点杂物。中超用功让员工正在干净整洁的状况下工做,因为整洁的事变状况能过让员工带着镇静轻松的心情去事变。
企业的发展吸引了众多员工去就业,原有宿舍颇隐主要,因此正在短时间之内新建了宿舍楼,安装空调设备彩电,部署专职宿舍管理员加强对宿舍区域的卫生、治安等管理。并正在宿舍区内直立了影音室、电脑室、乒乓球室和桌球室共住宿的员工闲暇时娱乐。
    如今,十六层办公大楼已投入使用,各项活动娱乐服从室应有尽有,大大薄弱了员工的业余生活,公司网球场及公寓楼也在建设当中。
    眷注之二:体恤员工子女的发展。
    “同在一片蓝天下”是中超眷注员工子女的一系列主题活动。如六一节时给员工中未满13周岁的子女赠送学习用品和礼品;设立了学生专项奖学金去鼓励那些考上重点黉舍的员工子女;部署专车接送员工的孩子上学,兴办职工子女暑期培训班等。
    眷注之三:重视员工的身心健康。
    中超组织了每一年一届的员工看法意义运动会,有拔河、跳绳等项目,设立奖项,鼓励员工赛出风格、友谊和团结。一样平常寻常另有篮球比赛等;并于中国传统节日期间组织各种活动;组织员工到国内外旅游,使员工徘徊山水,增长看法,放飞心情;公司于每一年三个月高温期为员工制作冰镇饮料,并发放高温津贴;凭证实际需求,兴办夜校,全方位前进员工素质。
    眷注之四:增强员工的企业自信心。
    中超为答谢员工对公司作出的孝顺,企业经过历程直立各种夸奖和激励机制,让员工对企业的未来有责任感和主人翁感,增强对企业的自信心。
    眷注之五:体恤员工的人身安全。
    公司为了随意马虎郊区员工上下班,部署班车接送。而关于骑摩托车去上下班的员工,着实为员工的安然着想,鼓励他们遵循交通法规,则赐与其养路费、年审费、挂牌费及相关保险金的报销。并且为了员工的人身优点,准时给他们交纳五金及住房公积金,并为一线员工全额交纳社保;公司确保员工工资每一年以10%-15%的幅度递增,为前进老员工待遇,设立了企龄工资,并对合同满三年且任机长或主机足一年以上的员工,机长正在原有岗位薪酬基础上增加50%,主机足正在原有岗位薪酬基础上增加30%。
    尚善重德,以人为本,组成了江苏中超电缆有限公司的企业文化英华,正在这样的企业精神引领下,中超会继续用功天正正在自己的路上越走越远,越走越稳。

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